Ngành Hải quan đánh giá năng lực công chức bằng phần mềm
Thực hiện kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm, Tổng cục Hải quan sẽ triển khai hệ thống hỗ trợ đổi mới hoạt động quản lý nguồn nhân lực.
Các hoạt động nằm trong kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm được Tổng cục Hải quan ráo riết thực hiện trong thời gian qua. Ảnh: N.Linh
Theo văn bản 4995/TCH-CNTT của Tổng cục Hải quan, trước mắt, hệ thống hỗ trợ đổi mới hoạt động quản lý nguồn nhân lực được chính thức sử dụng tại 7 cục hải quan tỉnh, thành phố: Hà Nội, Hải Phòng, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Đồng Nai, Bình Dương, Quảng Ninh, bắt đầu từ ngày 28/8.
Theo đó, hệ thống hỗ trợ đổi mới hoạt động quản lý nguồn nhân lực sẽ được tích hợp bộ đề câu hỏi theo từng lĩnh vực. Sau đó, các CBCC được cấp tài khoản để thực hiện bài thi trắc nghiệm trên phần mềm đánh giá năng lực.
Kết quả bài thi của các CBCC, cũng như các thông tin liên quan như: Quá trình công tác; quá trình đào tạo, thành tích nổi bật, kết quả đánh giá năng lực của từng đợt thi sẽ được lưu trữ trên phần mềm.
Đây là dữ liệu quan trọng để ngành Hải quan thực hiện việc bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuẩn CBCC phù hợp với yêu cầu năng lực của từng vị trí việc làm.
Cụ thể, để chuẩn bị cho công tác chính thức, Tổng cục Hải quan yêu cầu các đơn vị rà soát và cập nhật các danh mục do đơn vị quản lý (danh mục câu hỏi, danh mục đơn vị, danh mục khung đề…);
Chuẩn bị cơ sở vật chất cho kỳ đánh giá năng lực (máy tính, máy in, đường mạng…).
Nạp thông tin danh sách cán bộ thi; nạp bộ đề câu hỏi.
Theo kế hoạch tổ chức thi chính thức, Ban Cải cách hiện đại hóa hải quan sẽ chủ tổ chức đánh giá năng lực khối cục hải quan tỉnh, thành phố.
7 cục hải quan tỉnh, thành phố nêu trên phối hợp với Tổng cục Hải quan (Ban Cải cách hiện đại hóa) tổ chức đánh giá năng lực công chức nhóm sáu lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính không giữ chức vụ lãnh đạo tại đơn vị mình.
Cụ thể, trong năm 2018, đánh giá năng lực các công chức không giữ chức vụ lãnh đạo từ Tổng cục đến cục hải quan, chi cục hải quan đang công tác tại 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính sau: Lĩnh vực Giám sát quản lý về hải quan; lĩnh vực Thuế XNK; lĩnh vực Chống buôn lậu; lĩnh vực Kiểm tra sau thông quan; lĩnh vực Quản lý rủi ro; lĩnh vực Xử lý vi phạm.
NGUỒN: BÁO HẢI QUAN
Thực hiện kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm, Tổng cục Hải quan sẽ triển khai hệ thống hỗ trợ đổi mới hoạt động quản lý nguồn nhân lực.
Theo văn bản 4995/TCH-CNTT của Tổng cục Hải quan, trước mắt, hệ thống hỗ trợ đổi mới hoạt động quản lý nguồn nhân lực được chính thức sử dụng tại 7 cục hải quan tỉnh, thành phố: Hà Nội, Hải Phòng, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Đồng Nai, Bình Dương, Quảng Ninh, bắt đầu từ ngày 28/8.
Theo đó, hệ thống hỗ trợ đổi mới hoạt động quản lý nguồn nhân lực sẽ được tích hợp bộ đề câu hỏi theo từng lĩnh vực. Sau đó, các CBCC được cấp tài khoản để thực hiện bài thi trắc nghiệm trên phần mềm đánh giá năng lực.
Kết quả bài thi của các CBCC, cũng như các thông tin liên quan như: Quá trình công tác; quá trình đào tạo, thành tích nổi bật, kết quả đánh giá năng lực của từng đợt thi sẽ được lưu trữ trên phần mềm.
Đây là dữ liệu quan trọng để ngành Hải quan thực hiện việc bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuẩn CBCC phù hợp với yêu cầu năng lực của từng vị trí việc làm.
Cụ thể, để chuẩn bị cho công tác chính thức, Tổng cục Hải quan yêu cầu các đơn vị rà soát và cập nhật các danh mục do đơn vị quản lý (danh mục câu hỏi, danh mục đơn vị, danh mục khung đề…);
Chuẩn bị cơ sở vật chất cho kỳ đánh giá năng lực (máy tính, máy in, đường mạng…).
Nạp thông tin danh sách cán bộ thi; nạp bộ đề câu hỏi.
Theo kế hoạch tổ chức thi chính thức, Ban Cải cách hiện đại hóa hải quan sẽ chủ tổ chức đánh giá năng lực khối cục hải quan tỉnh, thành phố.
7 cục hải quan tỉnh, thành phố nêu trên phối hợp với Tổng cục Hải quan (Ban Cải cách hiện đại hóa) tổ chức đánh giá năng lực công chức nhóm sáu lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính không giữ chức vụ lãnh đạo tại đơn vị mình.
Cụ thể, trong năm 2018, đánh giá năng lực các công chức không giữ chức vụ lãnh đạo từ Tổng cục đến cục hải quan, chi cục hải quan đang công tác tại 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính sau: Lĩnh vực Giám sát quản lý về hải quan; lĩnh vực Thuế XNK; lĩnh vực Chống buôn lậu; lĩnh vực Kiểm tra sau thông quan; lĩnh vực Quản lý rủi ro; lĩnh vực Xử lý vi phạm.
NGUỒN: BÁO HẢI QUAN
